A partir de 2024, c’est fini la nomination de personnel statutaire dans l’administration flamande

[Cris]

Ils n'oseront jamais faire ça chez nous

À partir de 2024, le gouvernement flamand prévoit de ne plus nommer de personnel à titre définitif dans la fonction publique. Les nouveaux agents ne pourront alors être engagés que sous contrat. On leur promet toutefois de meilleures conditions en matière de congé de maladie, de pension ou d’allocation pour le télétravail. Seules les personnes en position d’autorité pourront encore être nommées à titre définitif.

Les agents statutaires nommés à titre définitif au sein de l’administration flamande appartiendront en grande partie au passé à partir de 2024. C’est ce que rapportent De Tijd et Het Laatste Nieuws et ce qui a été confirmé à VRT NWS. La semaine dernière, le ministre flamand des Affaires administratives Bart Somers (Open VLD) est parvenu à un accord sur la suppression des statutaire au sein de la fonction publique flamande. Cette décision fait partie de l’accord social pour 2022-2023 signé aujourd’hui.

Source

[tntuner]

Ni à Bruxelles.

[solar10]

Trop d'assistés

[mistertix]

c'est clair.
Ma compagne travail pour le CPAS de bxl.
je te raconte pas tout les dysfonctionnements du à ça.
elle à une collègue dans son service, déja depuis avant le covid elle remet des certificats l'un après l'autre et viens pas travailler.
comme elle est nomée; salaire plein de l'employeur.
comme salaire plein> elle n'est pas remplacée> ses collègues se tape tout son boulot depuis des années.
petit details, cette collègue est en espagne full time.

tu crois que le CPAS enverrai la médecine de travail pour vérifier, que nenni...

[cezame]

Tu penses, ils auraient les syndicats sur le dos.

______
Claude

[Mackguil]

...
petit details, cette collègue est en espagne full time.

tu crois que le CPAS enverrai la médecine de travail pour vérifier, que nenni...

Tention que l'on a eu un précédent avec les voyages au parlement wallon, ne viens pas leur donner de mauvaises idées.

[tntuner]

petit details, cette collègue est en espagne full time.

Avec le salaire qu'elle perçoit (payé par les contribuables que nous sommes), elle vit certainement comme une reine en Espagne.

[solar10]

et on joue sur la corde sensible de la délation pour que tu fermes ta gueule.
Imagines, la pauvre que tu vas dénoncer se retrouvera au chômage voire pire si virée pour faute grave. Espèce de sans coeur. :smurf:

Added after 2 minutes 8 seconds:
Elle serait pas de Profondeville par hasard ? https://www.sudinfo.be/id638075/article ... lle-est-en

[wile]

Si on ne nomme plus personne, l'administration va rapidement se vider. Les gens vont continuer à occuper les meilleures places (il y a des institutions plus prisées que d'autres, celles où on peut faire plus de télétravail par exemple) et les institutions moins séduisantes vont peiner à recruter. En comptant que déjà bien souvent un remplacement ne s'envisage que quand l'employé précédent est parti. Le temps de ce recrutement (ça peut être un an), ce boulot est tant bien que mal réparti entre les autres, qui sont parfois déjà bien chargés. Mais aussi, en ne nommant plus, on ne donne plus d'espoir aux gens. L'espoir d'acheter une maison, l'espoir d'acheter une voiture etc. Sachant que les banques ne prêtent plus sans avoir moultes garanties. Bref, on va vite se rendre compte que cela ne fonctionne pas.

Pour le reste, je suis tout-à-fait que certains contrôles sont inexistants voire bâclés (style le médecin mandaté par le Medex qui ne fait qu'un simple contrôle de présence au domicile au lieu d'une consultation médicale, ce qui leui permet d'enchainer plus de visites sur la journée et de percevoir une meilleure rémunération, celle-ci étant à la consultation et non à l'heure). Il y a aussi tout azimuth des procédures qui consomment une énergie démesurée (par exemple les comparutions trop régulières devant la Chambre du Conseil pour prolonger les détentions provisoires, tenter la libération conditionnelle, etc)

[cezame]

Pas d'accord. D'abord il y aura encore des nominations, mais beaucoup moins. Puis les contractuels ne seront pas spécialement en CDD mais peuvent aussi être en CDI et là ce que tu avances est tendancieux. Les banques prêteront à la personne sur base de sont CDI qui est une garantie. Ce qu'il y aura, c'est que ces membres du personnel auront un contrat comme tout travailleur dans le privé, avec une plus grande souplesse, comme dans le privé, de pouvoir ajuster le nombre d'agents, de pouvoir se passer des fainéants etc. De plus ces agents auront les mêmes droits que n'importe qui dans le privé aux aides sociales comme par exemple de chômage.
Moi je vois un plus pour le futur de la Flandre qui encore une fois montre le chemin. La wallonie est totalement sclérosée par les syndicats et la gauche toute (trop) puissante.

[mistertix]

Chez ma compagne, cpas de bxl, c´est beaucoup de plus âgé qui sont nommé car il faut passer l´examen de bilinguisme du selor pour être nommé maintenant.
Ce n´était pas le cas il y a de ça 10 ans.
Ça n´empêche rien pour des prêts ou autre.

[Still]

C'est une très bonne nouvelle d'un côté pour éviter d'avoir des branleurs qui ne foutent plus rien et qu'on ne sais plus virer. Mais comme le dit wile, ça va être difficile de recruter.

Dans mon cas, c'est quasi impossible de recruter dans l'IT. On ne sais pas combattre les salaires Luxo / BXL, pas de voiture de société, ni d'important avantage extra légaux.

Le seul avantage qui restait est la nomination qui permet a terme d'avoir une meilleur retraite (ce que tu n'as pas eu en salaire par rapport au privé est compensé par la retraite) et environnement de travail en général moins stressant.

Donc a voir... j'ai pas de formule magique

[tntuner]

Dans mon cas, c'est quasi impossible de recruter dans l'IT

En effet. C'est pour ça qu'on recrute de plus en plus en Pologne et en Roumanie (maintenant que le télétravail est quasi devenu la norme dans l'IT).